家有萌娃，自然是件开心的事。而不少人因为工作原因，无暇顾及，只能请保姆帮忙照顾孩子。可是，有时意外难免，如果保姆在自己家中受伤，雇主一定要承担赔偿责任吗？

王女士婚后育有两个孩子，因为工作比较忙，照顾不了孩子。无奈之下，王女士雇佣张阿姨为住家保姆，帮忙照料两个孩子，做一些家务活，并商定每月的报酬。

谁曾想，不久张阿姨在家中不慎崴到脚，送医诊断为骨折，花了2000多元进行治疗。受了伤，无法继续工作，少了固定收入。张阿姨觉得，既然是在雇主家摔的，王女士就应该给个说法。结果两人因赔偿问题产生分歧，于是王阿姨把王女士起诉至法院，要求赔偿误工费、医疗费等共计2万多元。

张阿姨认为，自己是在做家务时摔伤的。而王女士认为，实际情况是张阿姨早上起床，在房间拿阳台的洗漱毛巾时，不慎崴脚受伤的。另外王女士还提供张阿姨承认自己说法的聊天记录，以及阳台事发处并没有安全隐患的照片。

 

保姆受伤雇主一定要担责吗

不一定，需要根据过错责任原则进行判断。根据《民法典》第1192条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

这里的过错，可从以下几点考量。对于雇主，一是需要审查雇员的从事资质。比如劳务需要具备专业资质或技能才可以完成，而雇主没有审查相应的从业资质，造成雇员损害的，那么就存在审查过错；

二是需要尽到安全保障义务。比如是否提供安全的工作环境，采取相应的安全措施，是否提前告知雇员安全风险等等。对于雇员，则需要尽到谨慎义务，即是否尽到安全注意。比如因自身疏忽大意摔伤，那么就可以认为，雇员对损害未尽到安全谨慎义务，存在过错。

另外，产生侵权责任的前提是存在劳务行为。一般来说，劳务行为的发生主要是以雇主的指示或授权为基础，从事与职务有内在联系的工作。在本案中，张阿姨因拿阳台的毛巾，不慎崴脚受伤。可意外并非因安全隐患，也不是为了履行工作而造成的，而是因张阿姨的疏忽大意所致，因此王女士并无过错，不应承担赔偿责任。

 

劳务关系与劳动关系的区别

不少人在从事工作时，傻傻分不清劳动关系和劳务关系。可两者并不是一个意思，甚至还有很大的区别。

一是用工主体不同。根据《劳动合同法》的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。可以看出，劳动关系的用工主体是企事业、国家机关等单位，而劳务关系的用工主体可以是个人，也可以是家庭。很显然，与家庭和个人所建立的并不属于劳动关系。

二是工作关系不同。在劳动关系中，劳动者需要遵守相关的规章制度，接受用人单位的管理、监督，用人单位与劳动者之间形成一种管理与被管理的劳动关系。

而劳务关系双方关系平等，不存在管理与被管理的隶属关系，劳务者以劳动形式提供劳动，接受劳务的一方支付约定报酬，形成一种各自独立、地位平等的社会关系。

三是适用法律不同。劳动关系产生的纠纷，都可以适用《劳动法》和《劳动合同法》。劳动者除了可以获得工资报酬外，还可以享受福利、保险等待遇，当劳动中发生意外，可适用工伤赔偿。而劳务关系中受伤，适用《民法典》的人身损害责任，会按照《民法典》的侵权责任相关规定进行处理。

四是解决途径不同。如果因劳动关系产生纠纷的，需要经过劳动仲裁程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，才可以向人民法院提起诉讼。而劳务关系产生的纠纷，则无需劳动仲裁，一方可以直接起诉至人民法院。

 

请保姆可以采取哪些预防措施

意外难免，为了避免损失，在请保姆的时候，建议雇主可以通过以下措施进行预防。

一是在请保姆时，应当对其进行比较充分的了解，比如说健康状况、病史以及劳动承受能力等。另外，如有条件，可以带其进行全面的体检，避免不必要的麻烦。

二是在签订协议时，应当明确雇佣之间的身份、工资报酬、结算方式，明确是否隐瞒重大疾病，明确出现意外双方的责任。在这个过程中，应当审查雇员的相关资质，并明确安全风险的告知义务。

三是在生活中，做好安全隐患的排除，对可能存在的隐患的地方，采取相应的安全措施，另外也可以对雇员进行一些安全培训，尽到相应的安全保障义务。

安全从细微处做起，当尽可能地做好安全保障工作，尽到提醒义务，才能避免麻烦和损失，做到防范于未然。