年终岁末，你的年终奖到手了吗？前段时间，深圳某公司一员工张某因年终奖与公司产生纠纷，最终一直上诉到高院。

原来，张某最初入职公司时，签订的合同中规定，如果张某通过试用期并达到职位要求，自入职之日起，结合年终考核和考勤可发放相应的奖金。4个月后，张某因个人原因与公司解除劳动合同。后来张某认为，自己符合劳动手册及规定的考核标准，但公司未向其发放上半年和年终的考核通知，不符合法理，公司应当支付其劳动期间的年终奖3万多元。而公司认为张某提前离职没有考核资格，且在职时间不符合年终考核标准，因此无须向张某支付年终绩效奖金。

 

为此张某提起仲裁，却被驳回。于是张某提起诉讼，一审法院认为年终奖非用人单位强制性义务，其可根据考核结果决定是否发放，因此驳回张某的诉讼请求。张某不服继续上诉，最终法院根据公司的相关通知，认为张某符合绩效考核范围，判该公司支付张某3万多元。

年终奖是必须要发的吗？

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及相关解释，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。而奖金作为支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，年终奖也包含其中。因此年终奖属于工资报酬范围。不过现行的法律法规，并没有就年终奖作出强制性要求，因此年终奖的发放与否和发放标准，一般属于用人单位的自主管理范畴。

 

但如果用人单位与在劳动合同中明确发放事宜，或虽未在劳动合同中约定，但用人单位的规章制度对年终奖有相关规定的，均视为双方就年终奖事宜进行了明确的约定，这种情况下，用人单位应按照约定或规定向劳动者发放相应的年终奖。如果用人单位没有与劳动者进行明确约定，或规章制度没有补充约定，这种情况下，可由用人单位自主决定发放形式与标准。总之，若与劳动者有明确约定或规章制度规定的，用人单位应当像工资那样足额支付给劳动者。

年前离职还可以拿到年终奖吗

一些用人单位这样规定：离职员工不享受年终奖。可如果用人单位与劳动者明确约定年终奖事宜，且离职员工在一个自然年内，已经正常履行劳动义务的，劳动者有权享受年终奖，用人单位应当发放相应数额的年终奖。如果劳动合同或用人单位的规章制度，未明确年终奖事宜，按照《劳动合同法》第十八条的规定，依据劳动合同、集体合同的约定或相关规定，在用人单位与劳动者对于年终奖的发放，没有约定或是约定不明的情况下，应当实行同工同酬原则。

 

也就是说，如果其他职工都享有年终奖的，发放前离职的也应当享有。若用人单位在规章制度中对年终奖的领取进行规定，规定年终奖发放之日前提出离职取消年终奖资格的，一般情况下若用人单位规章制度内容合法，会视为劳动者已知晓相关规章制度，用人单位可以不向劳动者支付年终奖。

年终奖可以是实物吗？要缴纳个税吗

前面提到年终奖属于工资的范畴，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。因此，由于年终奖属于工资性质，用人单位不能以实物形式对年终奖进行发放。虽然年终奖是用人单位根据经营状况向劳动者发放的，超额劳动和增收节支的劳动报酬，但并不是额外之物。根据税法的相关规定，年终奖属于工资所得的个人所得税应纳税范围。也就是说，年终奖是需要缴纳个人所得税的。

 

能拿到年终奖开心过年，当然是劳动者辛勤付出的一种慰藉。年终奖纠纷时有发生，只有用人单位完善好规章制度，与劳动者提前明确约定，双方才能形成融洽的劳动关系。