2019年已接近尾声，身在珠海工作的小王已经买好了回湖南过年的车票，但是公司却迟迟不见发放工资的迹象。

现在有好多企业担心员工过完年后跳槽，往往会在年底发放工资或年终奖时，设置种种障碍，要么拖欠工资或者不足额发放奖金。

如果我们遇到这种情况，劳动者除与公司协商、行政投诉之外，还可采取哪些救济方式呢？

救济方式

第一，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

第二，向有管辖权的人民法院申请工资支付令。

（1）《劳动合同法》第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（2）《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

第三，向人民法院提起诉讼。这里又包括以下几种情形：

（1）持工资欠条直接向人民法院提起诉讼。按照《劳动争议解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。

（2）依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。这是《劳动争议解释（三）》第17条第3款明确规定的。

（3）对涉及劳动报酬仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。按照《劳动争议解释（三）》第17条第2款规定，依据《劳动合同法》第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼.